신설 중인 안인화력 발전소의 향후 가동하기 위하여 환경오염시설의 통합관리에 관한 법률('22. 06. 10 일부개정) 통합환경관리인 선임, 통합관리 대상 업종 일부개정의 따라 통합환경관리인 세부규정(환경부령(안))관련 적용하여 채용하고 있는지 여부 및 또한 추후 추가 (경력직)채용 계획이 있는지 궁금합니다.
확정된 법안은 아니지만, 참고용으로 자료 유첨합니다.
귀 청의 무궁한 발전을 기원합니다. 안녕하세요.
안인화력발전소 인근 지역주민으로 한마디 전하고자 합니다. 현재 안인화력발전 민자사업이 공사진행 중에 있으며 내년 3월에 준공계획이라는 언론보도로 알게 되었습니다. 우선, 준공완료 후 강릉에코파워, 한국남동발전, 한전산업개발등의 업체를 중심으로 운영계획으로 각 업체에서 운영관련 기술인력 채용이 이루어 지고 있는 것으로 알고 있습니다. 얼마전, 강릉에코파워에서 먼저 분야별 신입채용이 있었는데 강릉시 거주자 및 고등학교, 대학교 출신자들 위주로 하여 채용이 이루어 졌으며 저 또한 지원자중 한명 입니다. 여기서 강릉시 거주자, 지역출신 학과생 우선채용으로 블라인드 채용이 있었으나, 채용과정에서 사업진행 중인 화력발전 주민이 가장 많은 불편함을 가지고 있음에도 불구하고 강릉시 거주5년 이상이면 채용대상이 되었습니다. 이런식의 채용은 지역주민을 전혀 고려하지 않은 강릉에코파워의 불공정한 채용이며, 채용인원 또한 고작 6명을 채용하여 운영하고자 하는 강릉에코파워의 일방적인 태도로 여겨집니다. 아무리 강릉에코파워의 채용규칙이 있다고 하여도 이러한 채용은 지역주민을 무시하는 행위에 지나치지 않습니다. 추후 환경오염 통합허가제도 법규 신설로 하여 선임기준 또한 강화되었음에도 연령 및 신입직원을 채용을 우선시 하는것은 블라인드 채용에 평등채용에 문제가 있지 않나 싶습니다. 일부 채용과정에서 결과 통보 또한 제대로 명시하지 않는 채용이 제대로 된 채용인가 싶을 정도로 불투명하게 의심만 남게되어서 이렇게 글을 적어봅니다. 강릉시의 지역 경제활성 및 청년 일거리 창출의 형식적인 모습만 보이지 말고 제대로 된 채용이 되었으면 하네요. 추후 한전산업개발에서도 지역인재 출신을 선 채용하는 계획이 있으나 최저임금에 준하는 급여에 계약직으로 채용하는 형식적 채용은 문제가 있는 것으로 사료되며 운영사측의 임원 및 관리자분들만 정규직으로 극한 사측 이익만 추구하고자 하는 채용이 강릉시 지역발전에 무슨 도움이 될 런지 의구심만 남게하고, 정작 혜택을 받아야 할 지역주민은 저임금의 계약직으로 보상받는 것이 강릉시의 지역경제 활성화에 도움이 되지 못할 것임을 강릉시 담당 공무원 분들도 한번쯤은 되새겨 보아야 할 것 같아서 이렇게 민원을 제기합니다. 아울러 저 또한 대기관리 전문분야에서 10여년 이상 청정환경 발전 사명을 지닌 환경인으로 추후 안인화력 민자발전사업 중 발생되는 모든 환경실태를 지켜볼 것입니다. 강릉에코파워에서 시운전시 연료의 공연비로 인하여 검은 대기로 방출되는 것이 여러번 목격이 되었습니다. 연료의 공연비가 적정하지 않아 검은 매연이 보일러 내부에서 발생 할 수는 있지만 후단 방지시설을 통과하면서 방지시설에 문제가 없다면 최종 배출구에서 검은 매연이 나올수 없는 공정입니다. 위관련 통합환경법제도 및 매연배출 사진은 별도 첨부하오니 참조 하시기 바랍니다.
질문 답변 내용
==>1. 우리 시정에 관심과 애정을 주심에 깊이 감사드립니다.
2. 강릉시에서는 강릉에코파워와 상생협력 협약을 통하여 강릉시를 주소지로 둔 기간이 5년 이상인 시민에 대하여 전 항목 총점의 10%의 가산점을 제공하도록 하였습니다.
3. 또한 현재 한전산업개발에서 채용 중인 지역인재의 경우 별도의 결격사유가 없는 한 1년 후 정규직 전환이 이루어 질 것이며 앞으로도 강릉시에서는 양질의 일자리 창출을 위하여 노력하겠습니다.
4. 그 외 강릉에코파워 채용 관련 및 환경 관련 문의는 아래 붙임 문서를 참고 바라며 강릉시에서는 발전소 지역인력 채용 확대를 위하여 지속적으로 노력을 기울일 예정이며 추가로 궁금하신 사항이 있으시면 에너지과 전력지원부서 박태훈 주무관(033-660-5941)에게 연락주시면 친절히 안내해 드리도록 하겠습니다.
신설 중인 안인화력 발전소의 향후 가동하기 위하여 환경오염시설의 통합관리에 관한 법률('22. 06. 10 일부개정) 통합환경관리인 선임, 통합관리 대상 업종 일부개정의 따라 통합환경관리인 세부규정(환경부령(안))관련 적용하여 채용하고 있는지 여부 및 또한 추후 추가 (경력직)채용 계획이 있는지 궁금합니다.
확정된 법안은 아니지만, 참고용으로 자료 유첨합니다.
귀 청의 무궁한 발전을 기원합니다. 안녕하세요.
안인화력발전소 인근 지역주민으로 한마디 전하고자 합니다. 현재 안인화력발전 민자사업이 공사진행 중에 있으며 내년 3월에 준공계획이라는 언론보도로 알게 되었습니다. 우선, 준공완료 후 강릉에코파워, 한국남동발전, 한전산업개발등의 업체를 중심으로 운영계획으로 각 업체에서 운영관련 기술인력 채용이 이루어 지고 있는 것으로 알고 있습니다. 얼마전, 강릉에코파워에서 먼저 분야별 신입채용이 있었는데 강릉시 거주자 및 고등학교, 대학교 출신자들 위주로 하여 채용이 이루어 졌으며 저 또한 지원자중 한명 입니다. 여기서 강릉시 거주자, 지역출신 학과생 우선채용으로 블라인드 채용이 있었으나, 채용과정에서 사업진행 중인 화력발전 주민이 가장 많은 불편함을 가지고 있음에도 불구하고 강릉시 거주5년 이상이면 채용대상이 되었습니다. 이런식의 채용은 지역주민을 전혀 고려하지 않은 강릉에코파워의 불공정한 채용이며, 채용인원 또한 고작 6명을 채용하여 운영하고자 하는 강릉에코파워의 일방적인 태도로 여겨집니다. 아무리 강릉에코파워의 채용규칙이 있다고 하여도 이러한 채용은 지역주민을 무시하는 행위에 지나치지 않습니다. 추후 환경오염 통합허가제도 법규 신설로 하여 선임기준 또한 강화되었음에도 연령 및 신입직원을 채용을 우선시 하는것은 블라인드 채용에 평등채용에 문제가 있지 않나 싶습니다. 일부 채용과정에서 결과 통보 또한 제대로 명시하지 않는 채용이 제대로 된 채용인가 싶을 정도로 불투명하게 의심만 남게되어서 이렇게 글을 적어봅니다. 강릉시의 지역 경제활성 및 청년 일거리 창출의 형식적인 모습만 보이지 말고 제대로 된 채용이 되었으면 하네요. 추후 한전산업개발에서도 지역인재 출신을 선 채용하는 계획이 있으나 최저임금에 준하는 급여에 계약직으로 채용하는 형식적 채용은 문제가 있는 것으로 사료되며 운영사측의 임원 및 관리자분들만 정규직으로 극한 사측 이익만 추구하고자 하는 채용이 강릉시 지역발전에 무슨 도움이 될 런지 의구심만 남게하고, 정작 혜택을 받아야 할 지역주민은 저임금의 계약직으로 보상받는 것이 강릉시의 지역경제 활성화에 도움이 되지 못할 것임을 강릉시 담당 공무원 분들도 한번쯤은 되새겨 보아야 할 것 같아서 이렇게 민원을 제기합니다. 아울러 저 또한 대기관리 전문분야에서 10여년 이상 청정환경 발전 사명을 지닌 환경인으로 추후 안인화력 민자발전사업 중 발생되는 모든 환경실태를 지켜볼 것입니다. 강릉에코파워에서 시운전시 연료의 공연비로 인하여 검은 대기로 방출되는 것이 여러번 목격이 되었습니다. 연료의 공연비가 적정하지 않아 검은 매연이 보일러 내부에서 발생 할 수는 있지만 후단 방지시설을 통과하면서 방지시설에 문제가 없다면 최종 배출구에서 검은 매연이 나올수 없는 공정입니다. 위관련 통합환경법제도 및 매연배출 사진은 별도 첨부하오니 참조 하시기 바랍니다.
질문 답변 내용
==>1. 우리 시정에 관심과 애정을 주심에 깊이 감사드립니다.
2. 강릉시에서는 강릉에코파워와 상생협력 협약을 통하여 강릉시를 주소지로 둔 기간이 5년 이상인 시민에 대하여 전 항목 총점의 10%의 가산점을 제공하도록 하였습니다.
3. 또한 현재 한전산업개발에서 채용 중인 지역인재의 경우 별도의 결격사유가 없는 한 1년 후 정규직 전환이 이루어 질 것이며 앞으로도 강릉시에서는 양질의 일자리 창출을 위하여 노력하겠습니다.
4. 그 외 강릉에코파워 채용 관련 및 환경 관련 문의는 아래 붙임 문서를 참고 바라며 강릉시에서는 발전소 지역인력 채용 확대를 위하여 지속적으로 노력을 기울일 예정이며 추가로 궁금하신 사항이 있으시면 에너지과 전력지원부서 박태훈 주무관(033-660-5941)에게 연락주시면 친절히 안내해 드리도록 하겠습니다.